【四川】“达州英才计划”<安家补助+激励奖+才公寓>引才742人

招聘人数：742名

招聘对象：

(一)全日制硕士研究生及以上学历学位人员(含2021年7月31日前毕业的应届毕业生)或副高及以上专业技术职称人员。

(二)2017年以来录取的非全日制硕士研究生(含2021年7月31日前毕业的应届毕业生)及以上学历学位人员。

(三)全日制大学本科学历的急需紧缺专业人员(含2021年7月31日前毕业的应届毕业生)。

面向2021年应届毕业生招考的职位，除2021年应届毕业生外，以下两类人员也可报考：

一是国家统一招生的2019、2020年普通高校毕业生离校时和择业期内(国家规定择业期为2年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生;

二是2021年1月1日至7月31日取得国(境)外学历学位、完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员。

其它条件：

(一)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。

(二)年龄35周岁以下(1985年5月17日以后出生)，副高及以上职称、承担市级及以上科研项目的优秀人才，经组织人社部门同意可放宽到45周岁(1975年5月17日以后出生)。其他涉及放宽年龄的详见附件1、2。

(三)符合引进职位要求的其他条件。

报名方式：网络报名

报名时间：2021年5月18日-6月1日18:00

考核方式：

1.事业单位考核方式。

(1)硕士研究生及以上学历学位人员或副高及以上专业技术人员采取结构化面试、专业化面试、试讲或材料写作的方式考核。总成绩=实绩认定+面试成绩，面试成绩低于70分不予引进。

其中，达州市委党校、大竹县委党校和开江县委党校的职位，采取“试讲+结构化面试+材料写作”方式考核。总成绩=实绩认定+综合成绩(试讲×60%+结构化面试×30%+材料写作×10%)，综合成绩低于70分不予引进。(2)全日制大学本科学历的急需紧缺专业人员采取结构化面试或专业化面试的方式考核，总成绩=面试成绩，总成

绩低于70分不予引进。

考核的时间、地点等相关事宜在达州先锋网、达州人事考试网另行通知。

2.国有企业和民营企业引进人员进行综合测试，由用人单位结合实际自主实施，考核相关事宜在达州先锋网站和相关企业网站通知。

相关待遇：

(一)引进人员可享受安家补助、岗位激励等激励政策，相关标准按照《达州市关于争创全省经济副中心实施人才新政十条措施》《达州市关于深化人才机制体制改革》有关规定执行。

1. 引进人员具有正高级专业技术职称的，发放25万元安家补助、6万元岗位激励奖，直接安排入住人才公寓;

2. 引进人员具有博士研究生学历学位的，发放20万元安家补助、4.8万元岗位激励奖，直接安排入住人才公寓;

3. 引进人员具有副高级专业技术职称的，发放10万元安家补助、3万元岗位激励奖，纳入人才公寓分配范围;

4. 引进人员具有硕士研究生学历学位的，发放6万元安家补助、1.2万元岗位激励奖，纳入人才公寓分配范围;

5. 引进的急需紧缺专业本科人员，发放2万元安家补助，纳入人才公寓分配范围;

6. 引进到企业的硕士及以上学历学位人员和副高及以上专业技术职称人员，按事业单位引进人才激励政策的50%享受安家补助、岗位激励奖，符合条件的纳入人才公寓分配范围。

(二)引进到事业单位的人员职级待遇按《关于事业单位新招聘的管理人员聘用职员岗位有关问题的处理意见(试行)》有关规定执行。服务期满后，经考核合格、根据工作需要和本人自愿，可按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》等相关规定续聘;符合公务员调任条件的，根据工作需要，可按规定调任为公务员。

(三)引进人员在我市最低服务年限为5年。引进到事业单位的人员试用期为3个月，试用期结束后，进行转正考察，考核合格的签订聘用合同，考核不合格的视情况延长试用期限或取消聘用资格。引进到企业的人员，试用期和转正考核按照企业有关规定执行。

(四)引进到事业单位的人员，根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》，对引进人员实行以岗位管理为基础的事业单位聘用制管理。引进到企业的人员，按照相关规定和要求，由国资部门或行业主管部门及企业进行考核管理。

岗位要求：

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