量化积分考核出台 助推工作提质增效

为进一步激发全体执法人员的责任意识、服务意识、纪律意识和大局意识，增强干事创业、开拓创新、拼搏奋进的精气神，全面提升中队之间比学赶超、争先创优的良好氛围，充分发挥考核的激励导向作用，潍城区综合行政执法局制订了《潍城区综合行政执法局执法中队量化积分考核办法》。对考核内容、考核方式、考核对象、结果运用等进行了细化，进一步压实责任，以考提质、以考增效，着力推动城市管理工作质量效能双提升。

量化积分考核方法分月积分考核和年度积分考核，考核程序分自评、专业科室评价，大队办公室进行核查统计，考核内容覆盖城市管理考核阶段性专项工作（城管进社区方面和门前五包方面）、数字化城市管理平台、执法办案、新闻报道、12345政务服务热线等、餐厨油烟烧烤、渣土运输（建筑工地）、市容秩序管理、日常管理学习九大方面。中队量化积分考核结果是彰显中队全面工作开展情况的重要依据，考核结果作为中队人员评优评先、职称评聘等重要参考项。

《考核办法》于6月13日开始试行，对2022年1月份至6月份进行了模拟考核，期间广泛征求各方意见，并对考核办法进行了完善修订，7月1日正式执行。通过模拟考核排位，各中队对城市管理工作进行了一次全面体检，找出存在的问题、短板、弱项，及时采取措施，补齐短板，激发了全体队员不服输和不愿落后的精神，提升了城市管理工作精细化管理水平！