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1、搭建信用卡业务与全行零售业务的融合体系。推动属地客群资源的整合应用及信用卡业务与零售业务深度融合。2、推动卡中心战略、重点项目在分行渠道的落地推广。牵头或参与信用卡获客项目的研发，推动重点项目在分行渠道落地。3、负责分行信用卡业务的获客推动。推进分行信用卡新户获客，通过数据分析、现场调研等方式进行过程管理。4、负责分行信用卡业务日常监控、数据通报、培训组织。
2、3年以上银行工作经验，具有银行零售业务推动经验及项目管理经验优先。3、具备较强的统筹协调能力、人际沟通能力、文字表达能力、数据加工分析能力，熟练办公软件应用；能够承受一定的工作压力。
1、参与业务发展部创新获客业务设计及推动，以渠道外拓为主，重点推动集团协同渠道、外部联名卡合作方渠道、线下合作商户渠道等实现规模获客。主要负责业务顶层设计及线下推动。2、大客户营销：围绕集团、总/分行战略企业客户及合作伙伴，设计及推动大客户营销方案，协助分中心实现批量获客。3、1+N裂变获客：创新业务模式，通过线上线下渠道协同，流程优化，打造开放性共赢平台，实现流量变现及规模获客。4、监控重点项目的完成情况及指导分中心更好开展创新业务，协助分中心推动业务发展。5、协助领导组织撰写科室重要业务工作计划及周期性总结汇报。6、善于思考，结合销售业务的痛点形成创新优化的想法及提案，并积极探索实现。7、关注零售业态新发展及线上+线下销售、获客结合的新模式，主动拥抱新变化，创新驱动。
2、3年以上工作经验，有证券、保险等金融行业从业经验优先。3、较强的逻辑分析、文字表达能力，熟悉办公软件应用。4、具备项目管理经验，关注新事物，保持好奇心及主动学习精神。
（一）基于业务场景和工作目标，应用数据分析等方法，得出可靠性的分析结论、报告（包括但不限于办公软件、报表、数据库工具、数据挖掘、数据建模、数据可视化、日志分析等）。（二）搭建基于业务需要的应用系统，推动业务报表的建设、维护和迭代升级。（三）运用技术语言、自动化工具、系统平台等数字化手段，解决实际业务问题的能力。
（一）本科及以上学历，数学、计算机、统计学等相关专业优先。（二）数据分析相关工作经验任职3年以上，有金融行业数据分析相关工作经验优先。（三）能熟练使用SQL sever/HiveSQL、Tableau、Python等数据分析工具，WORD/Excel/PPT等办公软件。（四）能运用数据分析方法，独立撰写业务分析报告，提出可落地的业务建议。
1.根据卡中心的发展战略和学习规划，开发适用于销售人员及管理干部的线上及线下类课程，搭建销售培训体系；2.根据销售培训体系需求，完善线下线下课程开发，形成线上课程体系。
1.根据年度培训规划，对内训师进行培训培养、规划与管理；制订、搭建完善的内训师管理机制。
1.根据销售文化规划，定时宣传销售文化，形成统一的销售文化标准，推广至分中心；2.根据业务发展规划，及时完善销售文化内容，通过不同形式的激励、竞赛、培训等多元化方式推广销售文化。
3、优秀的文字功底，精通ppt等办公软件、短视频剪辑制作。专业要求：计算机、数学及统计学等相关专业硕士、博士优先
1、负责实时计算平台的迭代优化，包括：实时计算国产化、实时计算上云、实时数仓、数据湖等技术的预研和落地。2、主导设计大数据平台国产化信创改造实际应用过程中ARM适配、性能验证、应用迁移等解决方案与实施落地。3、负责信创云和云原生大数据技术预研与落地，包括：云化计算引擎容器化及性能调优、资源弹性收缩、日志收集等技术方案实施。4、解决收敛现有大数据集群生产问题，对集群性能优化提供建设性实施方案。
1、计算机、数学及统计学等相关专业硕士、博士优先，具备丰富的项目开发和管理经验。3、熟悉hadoop/hive/spark/flink/elasticsearch等。5、集群问题排查，性能优化，以及集群监控工具开发。6、较强的沟通能力，良好的团队协助能力，能够承受较大的压力。
1.对卡中心级培训项目进行设计、实施、评估和反馈；2.及时响应卡中心各部门分中心的培训需求，提供培训项目解决方案；3.指导卡中心各部门分中心对培训项目的设计、实施、评估和反馈；4.开展卡中心内部讲师队伍管理，包括聘任、调度、培养、晋升和激励；5.根据卡中心战略确定的关键人群，设计、开发相应的学习项目以加速人才的发展；6.对中层管理储备人才、新晋升人员进行培养，监督培养方案实施，并评估培养效果；7.建立员工学习档案，记录员工参训、考核和知识能力提升等情况，监督员工持续学习；8.开展培训项目效果调查和员工学习情况考核，及时检查并适时调整培训设计和计划。
2.3年以上知名企业人力资源工作经验，其中2年以上培训管理的工作经验；具备独立承担培训项目设计及实施的工作经验；3.精通人力资源管理、培训项目设计、TTT、课程开发、项目管理等相关专业理论知识；4.思维严谨、逻辑性强，具备优秀的语言表达能力、文字能力、人际沟通协调能力、项目策划统筹能力，能熟练应用计算机软件。
1、负责完善劳动用工风险体系建设，主导解决员工投诉和劳动纠纷，积极引导员工关系良性发展；2、负责劳动关系知识管理体系搭建，帮助业务部门内化员工关系管理能力；3、对企业人力规划、用工模式管理等方面提供专业支持和解决方案；5、落实并推动人力资源条线及部门合规内容体系建设；1、大学本科及以上学历，法律、劳动与社会保障、人力资源管理、社会学、工商管理等相关专业；2、5年以上员工关系管理工作经验，1年以上团队管理经验优先；3、精通国家法律法规，熟悉人事运营流程，掌握人力资源管理及日常公文写作技巧；4、良好的人际沟通协调能力及谈判技巧，较强的情境管理能力、综合分析及判断能力，具备较好的洞察力、团队协作能力，亲和力强，积极主动，有大局观，承压力强。投递简历
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发表于 2022-8-11 10:43:07
