量化青年成长积分，赋能青年精神素养提升

“第一个十年”青年员工量化积分建立起“基础信息、履职业绩、成果成效”三维量化评价体系，细化16项积分指标。

员工个人主动维护个人自助系统，由系统自动计算得分。各部门、单位从日常工作表现、工作成效等方面进行打分；团委从履行团干部职责、参加号手岗队工作、各类志愿活动等方面进行打分；人资部从参与上下挂职、参与东西帮扶等方面进行打分。通过“线上+线下”的评价方式，多维度、全方面科学呈现青年综合素质能力。

本次最终结果以“一人一报告”的形式反馈，通过总排名、成长阶段、专业类别、部门内部、履职情况排名5种形式展现。

采用雷达图展示个人积分值与同成长阶段平均值之间的对比情况，全面清晰展现青工在16个方面的总体情况，为每位员工精准画像，帮助青年员工对标找差、补强短板、明晰路径。