杭州区域希尔顿酒店开启希尔顿效应周系列活动

2020年11月30日至2020年12月3日，杭州和达希尔顿逸林酒店，杭州金沙湖和达希尔顿嘉悦里酒店分别与杭州北苑保洁有限公司、杭州祥符街道残疾人之家、杭州市明珠实验学校以及嘉兴职业技术学院携手开启2020年希尔顿效应周系列活动！

2020年11月30日，两家酒店员工代表慰问环卫工人--城市美容师，为他们送上代表温暖心意的保温杯，并且一同劳作清理下沙西地铁口，体会着他们工作的艰辛，深刻认识到环境保护工作的不易，感谢他们为这个城市干净整洁的市容市貌做出的巨大贡献，同时也从内心深处意识到环境保护需要所有人的通力协作，这不仅仅是一个环卫部门的职责，而是所有市民都应该积极参与的工作。

2020年12月1日，酒店方在杭州和达希尔顿逸林酒店中餐厅设宴款待残疾人之家二十名心智残障人士，作为他们首次体验国际品牌酒店，酒店团队成员力求细致周到贴心，尊重他们的特别需求，提供分餐上菜服务，并及时与随行医生沟通，确保每位用餐人员都能被全方位照顾。杭州祥符街道残疾人之家通过大量宣传及各类社会公益服务，辅导精神疾病患者走出自我，活出生命价值；本着相同的目的，酒店安排了蛋糕制作活动，让心智残障人士体验到自己动手的乐趣，希望他们能通过这次活动提高自我认知，肯定自己的价值。借助和谐友爱的社会大平台，杭州和达希尔顿逸林酒店及杭州金沙湖和达希尔顿逸林酒店也更好地践行企业公益行动。与杭州启明星儿童康复中心及祥符街道残疾人之家的合作，不仅对企业自身是一次创新型公益实践，也希望倡导让社会更多的人、更高效地参与到公益活动中，为社会集聚正能量。

2020年12月2日，杭州和达希尔顿逸林酒店，杭州金沙湖和达希尔顿嘉悦里酒店，杭州鸬鸟新湖希尔顿花园酒店，杭州千岛湖滨江希尔顿度假酒店，杭州康莱德酒店，杭州桐庐康莱德酒店携手浙江省妇女儿童基金会延续2019年希尔顿百年期间“十年树木，百年树人”的圆梦助学活动，为杭州市明珠实验学校进行两次慈善筹款，共计捐赠人民币45745元，今年终于实现“爱心阅览室”落成。杭州市明珠实验学校是杭州市下城区独立设置的进城务工人员子女学校。为了给学生们打造更具读书氛围的学习环境，提高学生社会意识，杭州区域希尔顿酒店联合举行爱心义卖，红歌比赛，环保大讲坛等一系列公益活动，为学生们改造学习和阅读环境，根据校方方案提供部分资金完成阅览室的改建装修。演出结束后学校老师带领希尔顿团队成员一起参观了捐赠成果，两个爱心阅览室放满图书及学生手工作品，书香四溢，爱心无限。

秋风清，秋月明

2020年12月3日，希尔顿与嘉兴职业技术学院战略合作-浙江区酒店交流会在嘉兴希尔顿逸林酒店圆满举行。双方本着校企共同办学的良好愿望，遵循培养高素质技术技能人才的办学目标，将希尔顿丰富的企业管理经验和学校良好教学条件及优质学生资源相结合，双方优势互补，共建共享，这是一个非常好的互惠互利的战略合作。参与此次战略合作交流代表有：浙江区域总经理詹卫东先生、嘉兴希尔顿逸林酒店总经理黄琳女士、嘉兴希尔顿酒店总经理韩力先生、杭州康莱德酒店总经理杨彦森先生、杭州金沙湖和达希尔顿嘉悦里酒店酒店经理卡特先生、三清山希尔顿度假酒店总经理代睿先生和酒店人力资源部相关负责人以及来自嘉兴职业技术学院的同学们。希尔顿集团一直致力于探索如何与院校建立深度合作关系，为希尔顿的人才培养打下坚实基础。该院校为希尔顿旗下酒店培养出一批又一批拥有国际视野和较强创新意识的国际酒店行业管理人才。

COOPERATION

合作·共赢

本次系列活动是希尔顿全球品牌项目“带着目的去旅行” 暨希尔顿效应周的计划方案。“带着目的去旅行”是希尔顿重新定义并在全球促进可持续旅行的企业责任战略。到2030年，我们计划加倍企业社会效益投资并把环境足迹减半。“带着目的去旅行”利用希尔顿的全球规模促进本地经济增长，推动人权事业，投资人和本地社区并通过减少我们对自然资源的影响来保护地球。希尔顿期待通过企业责任战略“带着目的去旅行”对世界各地的社区发展带来积极效应。希尔顿中国团队在推行可持续发展中的表现更是可圈可点，为中国社区与人民生活带来了积极影响。“希尔顿效应”一词来源于斯坦福商学院教授、畅销书作家奇普 • 希思（Chip Heath）先生的新作《希尔顿效应》，它是对希尔顿在全球范围内对诸多领域所产生的广泛影响与长远价值的概括。它围绕创新、增长、目的三大核心，探索出了构成希尔顿效应的三个方面——希尔顿“宾客效应”、希尔顿“员工效应”与希尔顿“社区效应”。“宾客效应”令旅行更舒心。希尔顿在全球范围内不断创新，同时凭借在全球范围内不同风格和定位的酒店品牌，力求成为中国游客在国内外出行住宿的首选。为了满足中国顾客的需求，希尔顿在全球范围内为日益庞大的中国游客群体推出了“欢迎”计划，通过在海外酒店安排中文电视频道，提供中文欢迎信，中国特色饮食等一系列服务，使中国游客在国外也能感到宾至如归。“员工效应”令员工彰显自我价值。团队成员是希尔顿发展的核心，也是业务发展的核心所在。希尔顿始终致力于确保他们的身心、心灵与精神得到蓬勃发展。同时，它还积极投资团队成员的幸福健康并逐步发展工作与领导方式，通过培养强大的开拓精神与广泛的职业机遇为员工带来积极效应。“社区效应”实现可持续发展。作为酒店行业的领导者，希尔顿秉承可持续发展的理念，始终致力于履行企业社会责任，力求为人们的生活、社区及环境贡献持久的积极影响。

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