许多高校毕业生找工作，认为拿到公司的offer、签完“三方协议”后，就万事大吉了，在此特别提醒一下，上述这些材料不具备劳动合同的效力，求职者们在欣喜之余还需切记，应聘入职的闭环项是要和用人单位签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限。按照劳动合同期限的不同，可以将劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，俗称单项劳动合同。
劳动合同需要以书面形式订立，内容分为必备条款和协商约定条款。
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
双方当事人可以协商约定例如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他相关事项
在劳动合同的订立及变更过程中，当事人双方的法律地位是平等的，要在平等自愿、协商一致的前提下订立，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令。
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发表于 2020-5-31 14:31:10
