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在前往参加实际面试前，应聘者可根据自己所掌握的资料(对方公司的和自己的)自行提问，自问自答，来一番实战前的模拟面试。这对于确保面试成功是十分重要的。通过模拟面试，应聘者不仅可以更加熟悉所有资料,而且对面试中必定会被问到的问题就更加了然于胸，从而能简洁、明确地回答，这样，在现场就可以避免陷入表述不清、没有重点，或支支吾吾、闪烁其词的窘境。 
就提问而言，可以从自我介绍(年龄和姓名)、学历、资历、专长、应聘原因、对应聘公司的了解以及希望的待遇等问题着手回答。就面试应答的演练方式而言，可以先用录音机把自己对上述问题的回答录下来,然后进行修改。修改的标准应当是回答简洁、准确，让人一听就能明白，然后再练习、再修改，如此反复数次，直到满意为止。对已经确定好了的答案，要口头反复练习，做到能倒背如流，然后再请自己的亲朋好友当听众，或扮演面试官提问，以便使自己在回答时，能够掌握说话节奏的快慢、声调的高低变化，甚至恰当的表情配合。如此，到真正参加面试时，就能有最佳的表现。
另外，在实践过程中，结合国际邮轮面试的经验总结，向大家介绍三种模拟面试的方法。模拟面试分为三大类：一是现场面试；二是网络面试；三是电话面试。在这里着重讲一讲现场面试。为了让被面试者真实感受面试现场，由培训师在单独的面试室进行一对一的面试，然后将模拟面试互动过程摄录下来，让学员可以清晰的观看自己的面试过程，同样网络面试与电话面试都可以通过录屏或者录音的形式将整个过程记录下来。在面试结束后，培训师也会直接点出学员在面试过程中出现的问题与不足，让学员认识到自己的问题与不足，针对性的学习与提高。参考文献：李宏娟,孙峥,姚茜.邮轮面试英语[M]大连,大连海事大学出版社.2018.111
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发表于 2020-11-20 13:19:55
