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近日，招聘平台BOSS直聘发布《2020应届生春招求职趋势报告》，截至2020年3月31日，在春招季活跃求职的2020年应届生较2019年增加了56%，战略新兴行业中面向应届生的岗位规模较去年同期普遍有1~5个百分点的提高，应届生岗位占比也高于全行业均值。
数字经济和先进制造业相关的产业在疫情中发挥了重要作用。随着生产生活秩序逐步恢复，“新基建”热度提升，人工智能、工业互联网、物联网、商用5G等领域成为关注的核心，都对应届生大量抛出橄榄枝。
2020年春招季，新⼀线城市吸引了38.5%的应届⽣，较2019年同期再次提升，超出⼀线城市11.5个百分点。其中，杭州、成都、南京、长沙和西安五个新一线城市的新增应届生岗位最多。截至3月底，上海应届生的本地求职率达到83%，领跑全国，成都、重庆、杭州应届生的本地求职率位列新一线城市三甲。
《2020应届生春招求职趋势报告》显示，2020年应届毕业生平均招聘薪资为5838元，而平均期望薪资高达6139元，存在着明显差异。从调研来看，44%的应届生表示会结合自身能力与岗位要求来确定自己的期望薪资，工作地的生活费水平是影响应届生确定期望薪资标准的重要影响因素。 
另一方面，企业对于人才的要求在不断提高。BOSS直聘研究院数据显示，2020年春招季，应届生岗位中明确要求本科及以上学历的比例为49.5%，较2019年同期高出13个百分点。48%的企业表示，更关注候选人是否具备相关技能，且对应届生的抗压能力、情绪管理能力、责任意识、读写表达能力和学习能力尤为看重。同学们亟需在适当引导下明晰自我认知，快速调整求职期望。
春招中人才供给双方的认知差异，除薪资水平外，在任职所需能力素养、能力展现方式等方面也有体现。调查结果显示，应届生与面试官双方均认为“表达能力”“责任心”“分析及解决问题能力”是企业最在意的三项能力素质。
在应届生的视角中，“团队合作精神”是企业除以上三项重点考察能力外最关注的素养，但仅有19%的企业面试官注重该项。反而“学习能力”是面试官们眼中的第四重要考察点。但学习能力的考察并不来源于学习成绩，74%的面试官会通过毕业生的过往经历去观察、追问对方是否具备自己在意的能力。
在调查中，我们观察到，大部分面试官与应届生都认可简历中“自我评价”阐述的价值。超过三成的面试官们更希望应届生能够在简历中举例说明，详细描述自己的优势。但会在简历中通过举例或其他形式客观佐证自己评价的应届生仅有9%，大多数毕业生仅仅做出了评价，并未意识到应该如何有效地在简历中展示自我。
磨刀不误砍柴工，建议应届毕业生们在撰写简历时，突出个人核心优势。并在自我评价和项目经历中，辅以具体的成绩、数据、事例来佐证，能够让面试官更加直接的看到你的优秀。
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信息转载于：央视新闻 | 
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发表于 2020-5-18 13:28:35
