◆ 薪酬:具有竞争力的薪酬待遇,合理的绩效激励机制及年终奖等。只要你有实力,收入上不封顶;◆ 五险一金:健全的社会保险体系——工伤+医疗+失业+生育+养老+住房公积金;
◆ 餐卡:每月充值600元,(根据节假日会不定时增加餐卡额度);
◆ 过节费:享受国家法定节日过节补贴;
◆ 通讯费:每月固定充值100元;
◆ 生日券:每季度举办生日会,并对当季生日员工发放生日券;
◆ 宝贝计划:解决员工基本医疗保险外的医疗费用负担,每年固定额度的药品报销和门诊费用报销;
◆ 体检:每年一次免费体检;
◆ 常规节假日福利:五天工作制,每年可享受法定节假日、年假、婚假、产假及产期陪护假;
◆ 高温补贴:每年6-9月发放防暑降温补贴。