国泰航空拟招聘2000名机舱服务员，月薪1.7万-1.8万港元 | 一周人才资讯 vol.19

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

目标任务提到，到“十四五”时期末，高技能人才制度政策更加健全、培养体系更加完善、岗位使用更加合理、评价机制更加科学、激励保障更加有力，尊重技能尊重劳动的社会氛围更加浓厚，技能人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化、收入稳定增加，技能人才占就业人员的比例达到30%以上，高技能人才占技能人才的比例达到1/3，东部省份高技能人才占技能人才的比例达到35%。（@新华社）

多地下调公积金贷款利率

据不完全统计，从国庆节假期第一天至今，包括湖南省、河南省、安徽省、东莞市、南京市、杭州市、无锡市、合肥市、宁波市等51个省市，纷纷官宣下调首套房公积金贷款利率，5年以下（含5年）和5年以上利率分别调整为2.6%和3.1%。（@21世纪经济报道）

上海市首批高级知识产权师出炉

近日，上海市首届高级知识产权师评审工作圆满结束。经评委会评审、社会公示，共12位知识产权管理与服务人才获得本市首批高级知识产权师职称，其中硕士8人，担任单位带头人或高级管理职务的7人，1人获全国知识产权领军人才称号，3人同时具备国家专利代理师和律师资格，技术背景涉及信息工程、生物化工、材料科学等多学科，凸显知识产权跨学科融合的高端复合型人才属性。首批高级知识产权师在不同专业方向均展现了较高的理论水平与实践运用能力，受到了评审专家的高度评价，为上海的知识产权人才队伍建设开启了新纪元。（@上海人力资源和社会保障）

碳排放管理员、碳汇计量评估师等

新兴职业纳入《职业大典》

9月28日，人力资源社会保障部举行中华人民共和国职业分类大典（2022年版）网上新闻发布会，介绍大典修订相关情况。数字职业和绿色职业修订成为重点。

人力资源社会保障部职业能力建设司司长刘康指出为推动实现“双碳”目标，结合绿色职业发展状况，及时将碳排放管理员、碳汇计量评估师等新兴职业纳入《中华人民共和国职业分类大典》。（@循环派）

中证协公布2022年证券公司

公司债券业务执业能力评价结果

中国证券业协会10月7日公布2022年证券公司公司债券业务执业能力评价结果，共23家证券公司评级为A，50家证券公司评级为B，18家证券公司评级为C。（@界面新闻）

我国实现百公里自由空间时频传递

近日，中国科学技术大学潘建伟团队与上海技物所、新疆天文台等单位合作，首次在国际上实现百公里级的自由空间高精度时间频率传递实验，实验结果有望对暗物质探测、物理学基本常数检验、相对论检验等基础物理学研究产生重要影响。该成果于北京时间10月5日晚在国际学术期刊《自然》杂志发表。（@央视新闻）

国泰航空拟招聘2000名机舱服务员，

月薪1.7万-1.8万港元

10月7日，国泰航空举行机舱服务员招聘日，国泰机舱服务部总经理毛洁琼表示，9月至今已经收到超千份申请，目标在18至24个月内招聘到2000名机舱服务员。新入职人员底薪9100港元，预期未来每名人员每月工作90小时，底薪加津贴后月薪可达17000-18000港元。（@经济观察网）

支付宝高新企业认证被撤销？

蚂蚁集团作出回应

近期，上海市高新技术企业认定指导小组公告了2022年第一批撤销高新技术企业资格企业名单，撤销年份在2020年和2021年，支付宝（中国）网络科技有限公司位列其中。蚂蚁集团相关人士表示，支付宝（中国）在上海高新技术企业资格到期后，没有再主动申请。（@科创板日报）

腾讯投资《死亡链接》开发商

Gruby Entertainment

10月4日，波兰独立游戏开发工作室 Gruby Entertainment 宣布，腾讯控股有限公司已同意收购该公司少数股权。Gruby 首席执行官 Grzegorz Michalak 表示：“本月是 Gruby Entertainment 工作室成立两周年纪念日。与世界上最重要的技术公司之一保持长期合作关系，这是对我们工作的最好认可。”（@IT之家）

远程工作反而更累？

越来越多研究证明，远程工作最大的障碍，可能不是硬件条件，而是难以揣摩的人心。

微软发布的一项调查结果显示，引入远程工作的混合工作制中，管理层往往很难信任下属，从而导致下属实际工作量大增。

这项调查于2022年7月至8月，针对美国、欧洲、澳大利亚和新西兰等11个国家的约2万人进行，结果发现：

85%的管理层正在陷入恐慌，他们认为远程工作无法掌握下属的工作进度，超过半数人坦言，无法相信不在眼皮子底下的下属，会自觉地好好工作。

但与此同时，微软通过公司内部会议软件统计发现，引入远程工作后，员工每周的团队会议次数增加了153%，各种指标也显示，员工的工作强度不仅没有下降，反而更高了。因为管理层会更加强势地要求下属拿出工作成果，自证没有摸鱼。

这份调查和最近流行的“安静辞职”仿佛形成了一组讽刺的时代互文。（@虎嗅）