分享过程中,徐早霞反复提到安歆“有爱的狼”文化。所谓“有爱的狼”,是对内员工互相传递家的温暖,不放弃任何一个陪伴安歆成长的伙伴,保证每位员工被看见、被尊重、被发展、被深度陪伴;对外每位安歆人都充满“狼性”,成为行业内标杆企业,迅速抢占住市场。这就是安歆“有爱的狼”文化。
谈到企业如何建设自己的企业文化,徐早霞提出提炼、解读、宣导、试行、考核、迭代六步。
没有提炼总结,文化就像散落的珍珠;在团队中宣导试行,因为有团队共同经验才有共同文化;形成制度进行考核,团队可以不改变思维,但必须先改变行为,安歆用年轻人喜欢的游戏通关逻辑进行价值观考核;现状不断变化,文化也顺应时代,不变的只有变化本身,安歆的企业文化也在自身的价值观范围里有所增加。值得注意的是,徐早霞强调小企业也有自己的文化,也需要建设自己的企业文化。