国泰航空宣布裁员8500人 解除劳动合同的赔偿标准是什么?

国泰航空业务因疫情备受打击，6月初，国泰航空已采取救亡行动，宣布资本重组，共融资港币390亿元(约50.5亿美元)，其中港府向国泰航空注资292.5亿元，其余透过供股向公众集资。

但营运未有起色，据公布9月国泰及所属港龙航空公司每天平均只载客1568人次，较去年同期暴跌9成8。

21日，国泰航空宣布重组计划，包括停运的港龙，国泰航空集团将整体削减约8500个职位，约占集团总数3.5万个职位的24%。其中，扣除已经悬缺的2600个职位，国泰预计在数周内裁减5300名香港员工，也规划裁减600名香港以外的员工，但仍须视当地监管规定而定。

此外，拟寻求监管机构批准，由旗下香港快运航空接手港龙的大部分航线。国泰航空也将要求驻港机舱服务员及机师同意更改聘雇条件，包括薪资调整。

香港经济受疫情冲击，政府统计处日前公布，本地失业率由6至8月的6.1%上升至7至9月的6.4%，是近16年来的新高。大多数行业的失业率都有上升，包括零售、住宿、膳食服务业，以及艺术、娱乐等。

A:还记得机长在飞机上播报鼓励gaza的行为。现在要自由有自由!希望国内各行司不要接收这些港籍人员

B:恭喜揽抄成功，当初国泰员工大罢工要求不飞内地线，真的成功啦!大湾区的红灯区将涌入大量的国泰空姐空少请大家尽情享受，我希望他们能硬气点，树个牌子，不接内地客，那才有意思。

C:太好了!国泰员工歧视大陆人，当年带孩子坐国泰去德国，因为讲普通话，收到了满满的歧视和恶意。现在恭喜国泰员工得偿所愿，可以安心去支持“hk自由”啦

D:香港闹事的时候港独闹事的就是这家航空公司吧，开心吧，你们工作自由来了

E:国泰航空第一大股东是英国的太古集团在香港的子公司，这公司以前都干过啥好事大家自行百度，最好倒闭大快人心

公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的，否则就会要求给经济赔偿金，劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，若用人单位在合同时间内解除劳动合同，就要赔偿劳动者相应的损失。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要支付劳动合同解除赔偿金的情形

劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。