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奥凯山航川航员工 | 近六个月到手工资变化趋势和心里话

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发表于 2020-5-23 22:58:36 | 显示全部楼层 |阅读模式

今天看看奥凯、山航、川航的数据。注意,以下数据截至5月10日




一、奥 凯



奥凯的空勤小伙伴们有点惨,空乘和安全员们的工资大多减少了三到六成,最多的减少了将近八成。


而飞行员们,除了一位老机长的工资在三月之后减少了近六成,其他小伙伴可能因为入行时间较短,额……没有什么可以降低的余地了。


地面各岗位小伙伴的工资大多都恢复到了疫情前的水平。


关于辞职和跳出民航的打算,36位奥凯员工中有25位有跳出民航的打算。有一位小伙伴表示“想去货运了”。


关于对公司是否有信心,36位奥凯员工中,有16人对公司不抱希望,其中有一位小伙伴表示“没信心,无所谓,希望他(哔哔),嘿嘿


关于给公司的打分,1位给公司打了5分、2位打了4分,9位打了3分,10位打了2分,14位打了1分。公司平均得分2.06。


以下是奥凯人想对公司说的话:


1.普遍的悲观情绪让人总是感觉大厦将倾,除了恐惧外,更多的是无奈和茫然,当大多数人开始怀疑自己当初错选了民航的时候,公司就有必要付出一点实际的行动来代替之前的画饼行为了。


2.一、公司出尔反尔,一开始通知称休假不占用年假,到后来不仅占用年假,而且多次要求员工利用年假冲抵休假。对公司这种诱导的行为十分不满意。

二、公司不仅降低社保和公积金的缴存比例,甚至出现断缴情况,如果公司困难,大家都可以理解,但是,这是在完全没有提前告知的情况下所做的行为,十分不满意。

三、疫情严重期间,防疫物资配置严重不符合要求,在其他航司都在全副武装之际,奥凯航居然在国内本土几乎快要清零的时间段才配发护目镜。病毒有可能通过眼睛进入体内的新闻早就在新闻和各大自媒体发出,公司置员工的生您安全于不顾,况且,护目镜与口罩、酒精相比,并不算是非常紧俏的防疫物资,对公司行为不满意。


3.公积金三个月没发了,医保卡也因为没往里边充钱冻结了,公积金也从百分之12降到百分之5,我是觉得宁可到手的钱少一点,公积金社保能不能不要断?


4.公司响应天津政府号召公积金降低百分之7,我们的年收入就少百分之7,不知道疫情过后会不会恢复之前12%,目前公司已经停止晋级了,就算考试什么都过了,也不会下红头(有的小伙伴已经拖了快一年了),每小时的小时费少40块钱真的不是一个小的数目,但是一点办法没有,都已经对公司绝望了。而且最近让男乘务员飞客改货,说先征求大家意见,如果人不够就要强制排男孩轮流飞货机,去武汉或者烟台,哎!~


5.现在乘务员飞行时间慢慢多起来 同时乘务员的事情也多起来 飞四天休两天 公司还要乘务员学习各种文件。还不许乘务员换班 如有事情的只能请假 像别的公司好像都不管换班的。

6.疫情期,快赶上高三复习了,天天学习准备考试,天天考。


7.公司的情况全民航都知道,12级的学长16年毕业回公司然后半年改装完,等本场等到了现在你敢信。要是一个两个人那就不提了,公司他们那一批都等了这么久,只会给学员画大饼。在他们后边的有一批航线考了三次的前辈,回公司考了两次了还没改装完模拟机,现在又赶上疫情搞不好第四次航线也跑不了了,都不是个人原因而是公司一直拖。在积压严重的情况下还一直招飞招飞,坑了多少民航小白,耽误我们的前途。都希望为建设民航强国出一份力,但是公司对员工的态度和各种做法真是差劲到了极点。如果他们真的想好好发展也不至于落得人人骂的地步了,我们作为公司员工没一点人权,他巴不得你跳槽然后赔公司违约金,要不是因为自己财力不够也不至于受这气了。总看到说疫情对航空公司冲击大,挺不过三五个月,真希望他们的预测是正确的,解救我们于水火。有两点不得不说,疫情之后到手工资多了200,据说是因为公积金从12降到5了。过年的时候还给了500块年终奖,非常感谢公司。哈哈。


8.公积金降了,工资也降了。现在上下班没有班车。非常时期理解公司做法,只希望公司好起来之后记得员工的支持。




二、山  航



山东航小伙伴们的工资区间与疫情前相比,普遍减少了2000—4000元。


关于辞职和跳出民航的打算,34位小伙伴有24位没有考虑过这个问题,或者打算继续干下去。


关于对公司是否有信心,34位山东航员工,只有1人对公司没有信心,觉得公司要玩完,22人对公司充满了信心。


关于给公司的打分,7位给公司打了5分、9位打了4分,9位打了3分,6位打了2分,2位打了1分。公司平均得分3.39。这个得分还算挺高的吧?


山航人想对公司说的话:

1.国企的社会担当和社会责任,这时候就凸显出来了。这个时候,我们每位员工能做的就是一切为公司着想,开源节流,做好过紧日子的准备,和公司共克时艰,一切都会好起来的。对公司有信心,对中国民航有信心。最后,感谢山航爸爸。


2.疫情期间 没钱挣就别再折腾自己员工了 让员工忙活忙活自己的事吧!

3.公司开源节流,需要落实得更到位一些,当然队伍员工来讲,公司待遇确实算是比较厚道,当然薪资待遇在行业内本身没有什么大优势,公司态度积极各项举措,让员工看到希望,有信心和公司一起共克时艰。

4.就说一个吧,我们底子清白的底层员工,工资很稳定,一直就4600.4700,就这在青岛作为一个外地人,我真难。




三、川  航



地面岗川航小伙伴的工资的恢复情况也还算不错,但目前仍然有到手工资减半的情况出现。

关于辞职和跳出民航的打算,21位小伙伴有13位有跳出民航的想法,其中有3人已经在做打算了。


关于对公司是否有信心,21位川航员工,有4人对公司没有信心,有12人对公司充满了信心。


关于给公司的打分,1位给公司打了5分、2位打了4分,13位打了3分,2位打了2分,3位打了1分。公司平均得分2.81。


川航人想对公司说的话:

1.航班量减少,大修机务的工作量增加,不应该与公司其他职位一样计算,按劳分配薪酬。

3.没有防疫补贴啥的吗??




PS:最后再来看一个“神秘航司“的员工到手工资情况。



这家公司只有两人参与调查,但两人都给了公司较高的分数。

其中一人留言说”加快发展啊,这么大好形势,怎么不利用起来?


大家猜猜是哪个航司?


猜不到嘛?






以上

所有数据仅供参考!

注意,以上数据截至5月10日


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