给大家普法一下

君女 · 发表于 2021-8-30 11:19:00

大家对解除劳动合同和签署无固定期限劳动合同有疑问给大家普法一下以后遇到可以用
第一、无固定期限  并不是说就得10年才能签署请看劳动合同法
第14条规定  第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第二、公司无理由解除劳动合同  需要赔付的补偿金并不仅仅是N+1 请看第87条
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第三，那些是无理由呢  请看第37条  除此之外的一般属于无理由
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

能明白点了不  其他的可以自己去查

光少 · 发表于 2021-8-30 11:43:00

hate 发表于 2021-8-30 11:38
请问楼主：

劳动合同里面约定，需要在公司干满三年，如果三年内自己主动提出离职，需要赔偿公司经济损失 ...

这个呢你要是走了公司扣发你当月的工资估计你仲裁也没用的至于让你赔钱这个事情需要更多的东西辅助的估计公司不会让你赔钱的更多是扣发没发放的工资

YADA · 发表于 2021-8-30 11:22:00

请有最终赔偿结果时候
回来发个贴
以后可以供吧里做个参考

czqpzwmo · 发表于 2021-8-30 11:30:00

在公司干了10年多了还是劳务工，合同，岗位，都不对了，现在想自己走，怎么才能拿到补偿

包包 · 发表于 2021-8-30 11:33:00

haim 发表于 2021-8-30 11:30
在公司干了10年多了还是劳务工，合同，岗位，都不对了，现在想自己走，怎么才能拿到补偿

自己走是没有的。岗位调换你要么有证据你自己是不同意的才行

大细码 · 发表于 2021-8-30 11:38:00

请问楼主：

劳动合同里面约定，需要在公司干满三年，如果三年内自己主动提出离职，需要赔偿公司经济损失。

这个条款合法吗？

on265hp · 发表于 2021-8-30 11:40:00

请问下，劳动合同没具体写提成，被解除劳动合同了是不是就拿不到试用期提成了，该如何证明试用期是有提成的？

enbbioq · 发表于 2021-8-30 11:45:00

太帅都是我的错发表于 2021-8-30 11:40
请问下，劳动合同没具体写提成，被解除劳动合同了是不是就拿不到试用期提成了，该如何证明试用期是有提成的 ...

这个不好认定啊需要你提供工资条公司的相关提成制度和你业绩完成的证明等难度有点大

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