劳动仲裁求助、谢谢！

οo尛＂儀oο · 发表于 2021-11-16 14:05:00

坐标：郑州

详情： 5.20媳妇面试了一家公司，当时待遇谈的都不错、约定6.1号入职（对方经理说可以先处理一些公司的工作、6月份入职不再计算试用期），结果6月份工资仍是按照试用期80%发放，然后电话给经理沟通说以后补上，，7月份正常工作、8月初上了几天发生疫情、居家办公（公司钉钉打卡、居家办公也没有打卡），后来等到8月底疫情过去、公司一直不通知上班，态度就是拖延不说上班的事情、一直持续到10月12日才去公司签了一个离职单，然后就开始了漫长的讨要工资，公司领导也是一直推脱、今天说明天、这周推下周，刚才微信说再不给就劳动仲裁了，对方回复：你看着办吧。。。卧槽

请有经验的吧友出出主意怎么仲裁，期间有微信聊天记录、电话录音等证明工资和入职不计算试用期、有6-8月的钉钉打卡记录、就7月份发了一个月工资还是私人账户转的！！

PS：在职期间没有签订劳动合同，没有社保、就一份入职单还在公司那

东风不在 · 发表于 2021-11-16 14:07:00

没签合同就可以撸双倍工作了

ming2ming · 发表于 2021-11-16 14:07:00

光凭最后一点就赢了吧

fell · 发表于 2021-11-16 14:08:00

公司也是头铁。

心随意走 · 发表于 2021-11-16 14:08:00

拿回工资肯定没有问题，签了离职单估计没经济补偿金了，，未签劳动合同的双倍工资应该可以就是比较麻烦，你可以去劳动仲裁那里问问

liuming794 · 发表于 2021-11-16 14:11:00

red198908 发表于 2021-11-16 14:07
没签合同就可以撸双倍工作了

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

小队长 · 发表于 2021-11-16 14:11:00

去仲裁啊，带上打卡记录，工资流水，能证明在那工作的工作文件，有啥带啥，再带上公司工商户卡

枫之歌 · 发表于 2021-11-16 14:12:00

哥，你赚大了，你有入职第一个月的工资，和离职单，就可以证明你入离职时间，最后没签合同，没交保险，直接仲裁给他上一课。

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